- 2017-12-04 (月) 9:34
- めぐみ会計スタッフブログ
冬本番の気候になってきました。
高松市ではインフルエンザで学級閉鎖になった学校もあったということですが、今年は全国的にインフルエンザのワクチンが供給不足とのこと。
12月中旬にはその不足も解消されるということですが、皆様、予防接種はお済ませでしょうか？
この予防接種ですが、福利厚生の一環として、従業員様に事業所が費用を負担し､受けさせているところもあります。
特に医療機関では､業務上の必要性が高いため積極的に従業員様に接種する場合が多いですが、時々この予防接種を法定の定期健康診断と混同されていらっしゃる事業主様がいらっしゃいます。
法定の健康診断については、 労働安全衛生法 で「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行なわなければならない。」 と決まっています。実施は会社の規模で決まるものではなく、小さな会社でも人を雇えば、定期的に健康診断を受けさせる義務が発生します。
しかし予防接種はあくまでも任意のものであり、通常は個人が負担すべきものですので、会社が代わりに負担した場合、給与として取り扱われますが、予防接種が業務上必須であり、全社員を対象に希望者全員の費用を負担する場合は、その費用は福利厚生費とできます。（所得税基本通達36-29）
希望する従業員様に一律に費用負担している点が重要で、役員など特定の人物のみが受けている場合には福利厚生費ではなく給与として課税されますので、ご注意ください。
Ｍでした。
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